Отпуск и сокращение: правила и обязанности работника банка

Сокращение социально защищенных работников после декретного отпуска осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае закрытия единственного офиса банка, где работаете, работодатель обязан предложить вам альтернативное место работы с сохранением прежних условий труда, в том числе должности и заработной платы. Если альтернативное место работы не предоставлено или вам не подходит, то работодатель должен вас уволить. При увольнении по причине закрытия офиса в декретном отпуске, вы имеете право на компенсацию в размере двухмесячной заработной платы, которую должны выплатить в течение трех дней с момента увольнения. Отработка двух месяцев на низшей должности с меньшей заработной платой не предусмотрена законом.

В случае сокращения работника после декретного отпуска, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Уведомление от работодателя о сокращении; 3. Документы, подтверждающие дату начала и окончания декретного отпуска.

Статьи закона, применимые к ситуации с сокращением после декретного отпуска: 77, 180, 182, 183 Трудового кодекса РФ.