Сокращение и выплаты: правила и этапы для организаций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725022
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Организация обязана выплатить вам определенные выплаты при увольнении по сокращению. Сначала она должна выплатить вам среднюю заработную плату за две предыдущие месяцы, считая от месяца, в котором произошло увольнение. Далее организация должна выплатить компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня подписания трудового договора, переводу работника на другую работу или увольнения по сокращению. Если организация не выполнила указанные выплаты в установленный срок, она обязана уплатить неустойку в размере одного процента суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов: - Трудовой договор; - Свидетельство о регистрации организации; - Уведомление о сокращении сотрудника.
Статьи 178, 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы