Платные консультации юриста по трудовому праву в Москве

Здравствуйте!

После расторжения трудового договора (п.2, ч. 1, ст.77 ТКРФ) необходимо было вернуть ноутбук, который за мной числился. Вернуть не представляется возможным. На мое предложение компенсировать отвечают положительно, но оценённая стоимость за технику высокая. Компания собирается обратится в суд, если в течении 14 дней не верну технику.

Какие решения этой ситуации имеются? И какую сумму за технику я должен выплатить, если не могу вернуть ноутбук, которым пользовался два года.

На работе сложилась следующая ситуация. В рамках реструктуризации, меня должны перевести из под одного юридического лица, в другое (из АО в ООО). Фактически для меня ничего не поменяется, но документ о переводе требуется подписать. Проблема в том, что по ряду причин я могу отсутствовать и не смогу подписать документ вовремя, в связи с чем я хочу написать доверенность, чтобы родственник или друг смогли за меня подписать эти документы. И еще я пока не знаю, будет ли это документ о переводе или новый трудовой договор. Подскажите, какого рода доверенность требуется, каким образом формулируются права, которые я даю по доверенности другому лицу и требуется ли другой человек для подписания договора лично или достаточно данных его паспорта?

Добрый вечер! Служил в органах принудительного исполнения. 13.01. написал рапорт о расторжении контракта по выслуге лет, дающей право на пенсию с 18.02. В период нахождения в отпуске (по 07.02) позвонили из ОК и сообщили, что дата увольнения перенесена на 11.02. Мне было предложено явиться в ОК и сдать уд-е, жетон, нагрудный знак и т.д. и ознакомится с приказом об увольнением. Однако, 08.02 - я вышел на больничный (Ковид), о чем сообщил в ОК. В настоящее время я еще нахожусь на больничном. 11.02.-на карту пришел рассчет. С приказом об увольнении я не ознакомлен. Вопрос: могут ли меня уволить в данном случае, т.е. могут ли не перенести дату увольнения, и соответственно не осуществить перерасчет денежного довольствия? Благодарю!

Добрый день! В 2021 году я закончила музыкальный ВУЗ. В моём дипломе специальность: концертмейстер и преподаватель. Во время учебы в ВУЗе я подрабатывала концертмейстером, о чем есть запись в трудовой. Никаких выплат молодому специалисту не получала. После получения диплома я не работала по специальности. Устроилась на работу в школу в должности преподавателя, и мне отказали в доплате молодого специалиста по причине того, что в трудовой уже есть записи. Повторюсь, после получения диплома я ещё нигде не работала. Имею ли я право получать доплату молодого специалиста? Город Москва

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы , я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена)не выйдет больше из декрета . Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Работодатель не выплачивает зарплату с мая месяца говорит что заказчик с ним не расплатился. Мне пришлось искать другую работу. Появились долги а я не могу вернуть деньги. Сумма долга составляет 120000 рублей.

13.03.20 заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осиался неотгуленный отпуск 18 дней, который мне говорили в отделе кадров я могу взять перед выходом на работу. Я хотела написать заявление на неотгуленный отпуск с 14.03.20. Но кадровик сказал по телефоеу это невозможно, сначала выйдете на работу, а потом думайте об отпуске. В настоящий момент беременна, до отпуска по Бир 1,5 месяца.

Добрый день! Я хочу стать на учет в центр занятости населения с целью найти работу. Переехала из другого города в Москву на пмж. Куда мне обращаться и какие документы нужны? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Была принята 8 месяцев назад на должность секретаря-переводчика с испытательным сроком 6 месяцев. После чего со мной заключили временный трудовой договор на 1 год. Две недели назад я заболела, сделала анализы и выяснилось, что я беременна 9 недель. Когда я сказала об этом работодателю – он предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Вчера я опоздала на работу на 5 минут, и мне тут же объявили выговор в письменной форме. Работодатель предупредил, если я не напишу заявление по собственному желанию, он меня уволит после наложению дисциплинарного взыскания по статье. Кто из нас прав, имею ли я право по закону уйти в декретный отпуск из этой компании? Спасибо

Вопрос по трудоустройству. Работал на подрядчика, выполнял сварочную работу, работу сделал, но денег не заплатили. Договора нет, всё на словах! Пошел к заказчику с объяснениями, он их начал грузить по работе, а те в отместку начали принимать мою работу не так, как просили до этого, а как нужно и с актом выполненных работ! Чем мне грозит, если работу забракуют, и вообще нет патента, просто работаю на себя, если подадут в суд?