Работа в школе: основная должность и сокращение, выплаты

При сокращении основной должности вам будут производиться выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Первоначально, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о сокращении вашей должности в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Следующим шагом является заключение с вами дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия выплаты компенсаций, выходного пособия и возможных мер социальной поддержки в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Также, вам могут быть предложены альтернативные варианты работы, в том числе на другой должности, если такая доступна в организации.

Выплаты будут производиться в соответствии с размерами компенсации, которые определяются законодательством или коллективным договором организации, если таковой имеется.

Обязательно обратитесь к своему юристу или профсоюзу, чтобы получить конкретные рекомендации и разъяснения об особенностях вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Письменное уведомление о сокращении должности
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Коллективный договор, если таковой имеется
• Другие документы, которые могут быть требованы вашим работодателем или профсоюзом

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсаций и выходного пособия