Основная и совмещаемая работа: доплаты и премии включены?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752189
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатьи 131 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, при совмещении должностей работник имеет право на доплаты (премия и т.д.) к основной заработной плате, если такие доплаты предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора или коллективного договора, чтобы определить, какие доплаты положены работнику при совмещении должностей. Право на получение доплат также может быть регулируемо внутренними положениями организации или правилами оплаты труда.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор, 2) коллективный договор (если имеется), 3) внутренние положения организации, 4) правила оплаты труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы