Если сотрудник хорошо работает и впечатляет результатами - его награждают, если вносит смуту в коллектив и наплевательски относится к обязанностям - наказывают. В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ, в России законодательством предусмотрены три меры влияния - замечание, выговор и увольнение. Иногда руководитель может невзлюбить работающего и назначить ему меру ответственности за проступки, которых он не совершал. Также сотрудник может не быть осведомлен о некоторых обязанностях, которые не указаны в договоре.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании: цены на консультацию юриста
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам отмены приказа о дисплинарном взыскании | Бесплатно | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Установление незаконности увольнения | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в восстановлении на работе | от 10 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. | Получить |
Что делать в таком случае?
В таком случае приходится искать помощи и справедливости в специальной комиссии по трудовым спорам, трудовой инспекции или суде. В последней ситуации будет полезна помощь юриста для отмены приказа о дисциплинарном взыскании. Эту услугу можно получить не выходя из дома, благодаря онлайн-консультации на сайте правовой помощи prav.io. Есть возможность задать вопрос профильному адвокату бесплатно в порядке очереди и срочно - за фиксированную стоимость. Цена услуги указана на ресурсе.
Услуги юриста для отмены приказа о дисциплинарном взыскании требуются не всегда. Иногда заведующий отменяет наказание по своей инициативе или просьбе рабочего, а не по факту наличия ходатайства профкомитета или решения суда. Если решение об отмене приказа о дисциплинарном взыскании уже принято, нужно составить новое распоряжение. Заниматься этим вправе только непосредственный начальник. Особых трудностей это не составляет, поскольку в документе нужно указать только ФИО и должность сотрудника и основание для указания. В случае отказа или замедления в оформлении акта, санкции применяются уже к главе организации. Существует практика прописания примеров подобных актов в локальных трудовых нормативах.
