Все о беременности, отпуске по уходу за ребенком и увольнении работника: сокращение, ликвидация и выплаты

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком возможно, но должно быть обосновано объективными причинами, не связанными с нахождением в отпуске по уходу за ребенком или беременностью. При ликвидации организации также могут предусмотрены особенности сокращения.

По вопросу выплат по беременности, нужно обратиться к социальному страхованию. В зависимости от обстоятельств вашего случая, возможны следующие выплаты:

• Оплата временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до вступления в силу определения нетрудоспособности, но не более установленного максимального размера;
• Ежемесячное пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка за последние 2 года до наступления беременности, но не более установленного максимального размера;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 года при отсутствии отца), которое составляет 40% от среднего заработка, но не более установленного максимального размера.

Для более точного и подробного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном страховании.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор;
• Справка о беременности и причинах, не позволяющих продолжить работу сохранение места работы и выплаты по беременности и родам.
• Другие документы, подтверждающие объективные причины сокращения и процесс ликвидации организации.

Для решения вопроса о сокращении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и выплатах по беременности могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261 - Сокращение численности или штата работников;
• Статья 256 - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 12.2 - Оплата временной нетрудоспособности;
• Статья 13.1 - Пособие по временной нетрудоспособности;
• Статья 13.2 - Пособие по беременности и родам;
• Статья 14.1 - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.