Отказ работодателя в отпуске без сохранения заработной платы: как защитить свои права при беременности и необходимости восстановления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3828900
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, вы можете обратиться в суд и требовать исполнения этого права. Ваше положение, нахождение в положении на сроке 20 недель, является основанием для предоставления дополнительного отпуска для беременных женщин в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Вам рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления и нарушения ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия трудового договора, письменные обращения к работодателю о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ваше положение на сроке 20 недель беременности.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплачиваемый отпуск;
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск для беременных женщин.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы