Как выйти на подработку в декретном отпуске: право на работу и отказ работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515351
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, женщина, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на подработку на полставки или на условиях сокращенного рабочего времени без согласия работодателя.
Работодатель не имеет права отказывать вам в подработке, если вы желаете работать 4 часа в день на основном месте работы. В случае отказа работодателя, он должен предоставить письменное мотивированное обоснование своего решения. Если работодатель не предоставляет достаточные основания для отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор;
- Декретный отпуск;
- Запрос на подработку;
- Письменное мотивированное обоснование отказа работодателя, если имеется.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы