Как защититься от неоплачиваемой стажировки: советы для девушки ищущей подработку в зоомагазине

По вашему описанию, работодатель действительно нарушает трудовое законодательство и эксплуатирует вашу дочь в качестве бесплатной рабочей силы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы, а также оплачивать работу согласно установленным условиям и графику. Работник также имеет право на оплату за выполненную работу, если был уволен без оснований, в данном случае, если ваша дочь уйдет, она имеет право на получение оплаты за отработанное время.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Копия подписанного трудового договора (если таковой был заключен). 3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отработанное время вашей дочери.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор должен быть заключен письменно до начала работы. 2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, если он был уволен без оснований.