Сокращение должности на работе: законность и отказ от неоплачиваемой работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работников, причем изменения могут быть связаны со снижением или повышением уровня сложности работы. Однако, если изменение должностных обязанностей сопровождается значительным увеличением объема работы или изменением квалификационных требований, работник имеет право требовать соответствующего изменения условий труда или перевода на другую должность с сохранением существующих условий. В данном случае, если у вас на новой должности увеличился объем работы и добавились новые обязанности, вы можете обратиться к работодателю с требованием доплатить за выполняемую работу в соответствии с увеличенными обязанностями. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации может понадобиться выписка из трудовой книжки, копии приказов о переводе на новую должность, а также документы, подтверждающие то, что объем работы увеличился и вы выполняете дополнительные обязанности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 - Изменение условий труда и их сроки Статья 78 - Перевод на другую работу (иной вид деятельности) Статья 107 - Заработная плата за качественно новую работу