Сокращение с должности с выплатой 2 окладов: законно ли и как происходит?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудников может производиться только на основаниях, предусмотренных законом. Одним из оснований является сокращение численности или штата работников предприятия. Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, сокращение сотрудников должно производиться в порядке и предельных разах, установленных трудовым законодательством и коллективным договором. Дополнительное соглашение о сокращении с должности, заключенное по обоюдному согласию сторон, может являться допустимым способом сокращения работников при соблюдении вышеуказанных условий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор - Дополнительное соглашение о сокращении с должности - Документы, подтверждающие сокращение численности или штата работников предприятия

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 179 (Порядок сокращения численности или штата работников предприятия) - Другие статьи, связанные с условиями заключения соглашений и увольнениями