Как избежать увольнения: сокращение должности, предупреждение и возможности в крупной компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471760
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег статья 178 Трудового кодекса РФ. статья 126 Трудового кодекса РФ. статьи 53-60 Трудового кодекса РФ
Если на вашу должность в крупной компании объявлена ликвидация, сокращение или реорганизация, вы имеете определенные права и могут быть предоставлены определенные гарантии.
В первую очередь, вам должны быть уведомлены об этом за 2 месяца до момента увольнения. Если вам сообщено только за неделю до увольнения, это является нарушением трудового законодательства.
В зависимости от размера компании, вы можете иметь право на социальный пакет при увольнении, который может включать: дополнительные денежные выплаты, оплату неиспользованного отпуска, предоставление гарантированной работы на альтернативной должности, предоставление услуг по трудоустройству.
Однако, для более точного ответа на ваш вопрос и оценки ситуации, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор (если таковой имеется)
3. Приказ о сокращении штатов и увольнении
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы