Как избежать увольнения при понижении в должности: прохождение комиссии, право на увольнение и другие важные детали

Работодатель имеет право понизить в должности работника на основании результатов аттестации его профессиональных навыков, но только при условии соблюдения определенных процедур. В случае, если работник не соглашается с предложенным понижением, он может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию. При увольнении по этой причине работодатель обязан указать в трудовой книжке причину, указанную работником. В данном случае, работодатель должен указать причину увольнения по собственному желанию, без уточнения несоответствия работника занимаемой должности.

Работодатель обязан оповестить работника о назначении комиссии не позднее, чем за 2 месяца до проведения аттестационных испытаний. Это предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Регламент процедуры проведения аттестации;
3. Письменные уведомления работодателя о назначении комиссии;
4. Протоколы и результаты аттестационных испытаний.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации