Как и любой законодательный акт, трудовая тоже имеет особенности заполнения, нарушение которых недопустимо. Условия ведения документа на территории России закреплены соответствующим постановлениями Правительства РФ N 225 «О книжках» и Министерства труда N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению книжек». Согласно нормативам, каждую приписку нужно производить полностью, без каких-либо сокращений, присваивая ей соответствующий порядковый номер. Периодически при заполнении этого документа случаются опечатки, помарки или другие неточности, скорректировать которые просто зачеркнув или стерев - запрещено. Заметки прежде всего нужно признать недействительными - иногда даже в судовом порядке. Отстоять свое право изменить запись в трудовой книжке будет легче, прибегнув к услугам юриста. Консультация адвоката доступна даже в режиме онлайн, что помогает сэкономить время и задать вопросы в любой удобный момент.
Стоимость услуг юриста по оспариванию записей в трудовой книжке
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам оспаривания записей в трудовой книжке | Бесплатно | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Установление незаконности увольнения | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в восстановлении на работе | от 10 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу во внерабочие дни | от 8 000 руб. | Получить |
Основания для исправления записей
Исправить пометку можно как на старом, так и на новом месте работы. Основанием для этого должен быть официальный документ, который предоставляет допустивший оплошность работодатель. Показания свидетелей таким основанием быть не могут, за исключением некоторых случаев. Исправленные данные вносятся в строгом соответствии с данным актом. Если же работодатель отказывается передать необходимые бумаги или внести коррективы - сотрудник имеет право пожаловаться Трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд в течение трех месяцев с момента выявления неточности. Также подобные дела разбирает Комиссия по трудовым спорам, оспорить решение которой тоже можно в судовом порядке.
Чтобы оспорить запись в трудовой книжке, необходимо собрать для рассмотрения пакет документов. Нужно заранее приготовить саму книжку, трудовое соглашения и акт работодателя, который стал основанием для сделанной заметки.
Юридическая помощь в изменении записи в трудовой станет хорошим подспорьем в суде. Именно адвокат ответит на все вопросы, поможет собрать необходимые бумаги и прояснит все возможные трудности. На сайте prav.io можно найти профильного специалиста, который поможет бесплатно или возьмет за услуги фиксированную цену. Преимущество платной беседы - оперативность. Стоимость услуги указана на ресурсе. Связаться с выбранным профессионалом можно онлайн или по телефону.
Причины конфликтов по поводу записей в трудовых книжках
- личное неприязненное отношение к работнику;
- правовая неграмотность работодателя;
- корыстные мотивы руководства;
- желание избежать каких-либо правовых последствий, связанных с записью.
Список необходимых документов
- трудовая книжка;
- трудовое соглашение;
- исковое заявление;
- акт работодателя, на основании которого была сделана запись.
