Сокращение ставки и не выплаченный перерасчет: как разобраться с оплатой на новой должности

Согласно законодательству Российской Федерации, непосредственное сокращение ставки работника должно быть оформлено письменным приказом работодателя. Если вам не предоставили документы о сокращении ставки, то такое сокращение считается незаконным. Вам положено получить перерасчет по старой ставке до момента официального сокращения ставки. Оплата должна производиться в соответствии с ранее действовавшими тарифными ставками и условиями трудового договора. Если вам не выплатили полную сумму перерасчета, вы имеете право потребовать выплаты оставшейся суммы. Перевод на другую должность без согласования с работником и без оснований также считается незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о повышении и перерасчете зарплаты
- Если имеется, письменный приказ о сокращении ставки
- Документы, подтверждающие выплату заработной платы

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 147 Гражданского кодекса Российской Федерации