Что делать, если возможно сокращение: порядок расторжения договора и компенсация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519855
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВаш работодатель должен предоставить вам документ о расторжении договора по сокращению, который должен быть составлен в письменной форме и содержать указание на основание расторжения договора, а также дату и подпись работодателя. Вам также должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за две недели работы. В данной ситуации вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возможного взыскания компенсации за несправедливое увольнение.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: договор подряда, заявление о расторжении договора, письменное сообщение от работодателя о расторжении договора.
Статья 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы