Сокращение работы без уведомления и переход на меньшую зарплату: что делать? Полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485292
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, вам следует оставаться на данном рабочем месте до наступления декретного отпуска и уходить под сокращение после исполнения ребенку 3 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина в период беременности и после рождения ребенка в течение трех лет имеет особую защиту от увольнений, в том числе и сокращение места работы. Работодатель не может уволить вас без вашего согласия и соответствующего уведомления о сокращении.
Для решения данного вопроса вам потребуется медицинская справка о беременности, которую вы уже предоставили в отдел кадров. Также рекомендуется иметь на руках все документы, связанные с вашим трудовым договором и предыдущими изменениями в организации.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы