Сокращение отдела: как поступить, если сотрудница в декрете осталась без работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516607
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации сотруднице, которая находится на беременности и родах, следует выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания срока трудового договора на 21 рабочий день. Это обусловлено тем, что согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников организации по причинам, не зависящим от воли работника и недопущении его на другую работу в организации, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за период до окончания срока трудового договора.
Для решения данной ситуации необходимо следующие документы:
1. Трудовой договор сотрудницы;
2. Уведомление о сокращении отдела;
3. Документы, подтверждающие уведомление сотрудницы о беременности и родах;
4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности перевести сотрудницу на другую должность или предоставить ей другую работу.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы