Сокращение должности: что делать, если отказались подписать предложение о переводе на иную работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511315
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон. Однако, данное соглашение должно быть достигнуто до наступления режима сокращения численности или штата работников.
В вашем случае, если компания уже приняла решение о сокращении вашей должности и вы не согласились с предложенным переводом, то необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. При подаче искового заявления, вы можете требовать восстановления на работе или выплаты компенсации в случае недопустимости восстановления по объективным причинам.
Возможно, в ходе судебного процесса вам потребуется предоставить такие документы, как копия трудового договора, уведомление о сокращении, документы, подтверждающие ваш отпуск и период его продолжительности, а также любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение ваших прав и законных интересов.
Так же следует предоставить:
- Копия трудового договора
- Уведомление о сокращении
- Документы, подтверждающие ваш отпуск и период его продолжительности
- Любые другие документы, подтверждающие нарушение ваших прав и законных интересов
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы