Сокращение должности и возможность подачи в суд: пример несправедливости в колледже
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494015
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСудебный исключительно индивидуален вопрос и зависит от множества факторов, таких как трудовой договор, внутренние правила колледжа, действующее трудовое законодательство. Для полноценного исследования ситуации и предоставления квалифицированного ответа необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и провести правовой анализ.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренние правила колледжа, заявления, уведомления и любые другие документы, связанные с заявленными обстоятельствами.
При решении данного вопроса могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статья 77 (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и статья 81 (сокращение численности или штата работников по сокращению объема производства, отмене работ, сокращению численности или штата работников; по экономическим, технологическим, организационным или таким же причинам).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы