1) Обязанность предложения должности беременным работникам и запрет увольнения: правила и условия использования больничного между отпусками 2) Сокращение штата: возможность получения компенсации при закрытии подразделения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предложить вам другую должность, если ваша текущая должность не соответствует условиям вашего состояния (беременность, отпуск по уходу за ребенком). В случае, если вам будет предложена должность, которая соответствует вашему состоянию, вы не можете отказаться от неё. Если вам не будет предложена подходящая должность, работодатель не может уволить вас. Также, вы можете взять больничный лист в связи с нахождением на сохранении, чтобы не выходить на работу в период между двумя отпусками.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1) Заявление о необходимости предложения другой должности в связи с вашим состоянием (беременность, отпуск по уходу за ребенком); 2) Заявление о взятии больничного листа в связи с нахождением на сохранении.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации