Вакансии после сокращения: кто получит предложения и что требуется для каждой должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657403
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация с увольнением экономиста и предложением вакантных должностей вызывает вопросы относительно соблюдения трудовых прав работника. Если экономист имеет должностные качества и требования, соответствующие вакантным должностям, то ему должно было быть предложено занимать одну из этих должностей при сокращении. Если же экономисту отказали в предложении вакантных должностей по причине несоответствия квалификации или других требований, то работодатель должен предоставить письменное обоснование такого отказа.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Уведомление о сокращении работника с указанием причин и даты его получения; 2) Уведомление о предложении вакантных должностей с указанием даты его получения и содержания предложения; 3) Резюме экономиста и его документы об образовании и стаже работы; 4) Другие документы, свидетельствующие о наличии вакантных должностей и требованиях к кандидатам.
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о переводе работников на другую работу при сокращении их численности или штата. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы