График отпусков: как выбрать лучшее время и кто получит преимущество в этом месяце?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3595204
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Первоочередное право на отпуск имеет сотрудник, чей отпуск намечен по графику. Если другой сотрудник хочет взять отпуск, который ему не был предоставлен за прошлый год, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении возможности взять отгул. Вопрос о предоставлении отгула за прошлый год регулируется законодательством и внутренними правилами организации. Если сотрудник получит положительное решение от работодателя, он будет иметь возможность взять отпуск в этом месяце.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от сотрудника, просьба о предоставлении отгула за прошлый год, возможно - внутренние правила организации, которые регулируют возможность предоставления отгула.
Данная ситуация регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы