Сравнение компенсации при увольнении и отпуск: выберите лучшее решение | Изучение вопросов бухгалтерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3728766
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае увольнения сотрудника работодателем, ему по закону полагается получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю письменным заявлением о предоставлении отпуска и одновременно с этим заявлением заявить о желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан учесть данное требование работника и произвести выплату компенсации не позднее трех дней с момента увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление работника о предоставлении отпуска и о желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск производится не позднее трех дней со дня увольнения работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы