Возврат на работу после декретного отпуска: положенный отпуск и возможность компенсации при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если вы работали в организации более 5 лет, вам полагается 28 календарных дней ежегодного отпуска. Когда вы возвращались на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, у вас было право на использование оставшихся дней ежегодного отпуска за предыдущий год, если они у вас оставались. Поэтому, если у вас оставалось неиспользованное время отпуска, оно должно было быть учтено при рассчитывании вашего нового отпуска. Однако, если у вас не было оставшихся дней отпуска по предыдущему году, то вы не имели права на ежегодный отпуск на тот период, когда вы работали 3 месяца. Следовательно, вам не должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Эти вопросы могут быть регулированы и дополнительно документами и коллективным договором, если они у вас есть.

Оригинал и копия трудовой книжки, оригинал и копия документации, подтверждающей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оригинал и копия заявления об увольнении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 115, 116, 122, 124