Как сохранить работу после окончания декретного отпуска и в случае новой беременности, если живешь в Ростове-на-Дону?

Для сохранения официальной работы в новой ситуации вам следует принять следующие меры:
1. Сообщите своему работодателю о вашей беременности и планах по продолжению работы после окончания декретного отпуска;
2. Согласуйте с работодателем возможность работать удаленно или перевестись на другую должность или в другой филиал организации в городе Ростов-на-Дону;
3. Изучите условия вашего трудового договора и коллективного договора о возможности изменения места работы и перевода на другую должность в случае изменения обстоятельств;
4. Обратитесь к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для согласования изменений с работодателем и оформления необходимых изменений в трудовом договоре;
5. Убедитесь, что ваше проживание в городе Ростов-на-Дону не противоречит требованиям трудового законодательства, в частности, статье 68 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Документы, подтверждающие вашу беременность (справка от врача);
2. Трудовой договор и коллективный договор;
3. Документы, подтверждающие ваше проживание в городе Ростов-на-Дону (регистрация по месту жительства, договор аренды жилья и т.д.);
4. Документы о результатах консультации с юристом и подготовке необходимых изменений в трудовом договоре.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора;
   2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение места работы;
   3. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к проживанию работника при переводе на другую работу.