Как уволиться после окончания контракта и частичной мобилизации?

После окончания контракта и частичной мобилизации вы имеете право на свободное трудоустройство и вольны выбирать свое место работы. Чтобы уволиться, вам необходимо обратиться в организацию, в которой работали, и подать заявление об увольнении. В заявлении укажите свои личные данные, дату окончания контракта и частичной мобилизации, а также причину увольнения. Вам также может быть предложено подписать дополнительные документы, связанные с увольнением. После подачи заявления и подписания документов, организация должна провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для увольнения после окончания контракта и частичной мобилизации вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении; - Копия вашего трудового договора или контракта; - Копия свидетельства о прекращении частичной мобилизации; - Копия документа о прекращении контракта; - При необходимости, документы, связанные с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или другими выплатами.

Для увольнения после окончания контракта и частичной мобилизации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 77 "Увольнение работника по инициативе работодателя"; - Статья 78 "Увольнение работника по соглашению сторон или по инициативе работника"; - Статья 80 "Продолжение трудового договора после его окончания"; - Статья 193 "Право на отпуск"; - Статья 230 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".