Согласно Трудовому кодексу РФ, решать спор о незаконном увольнении между сотрудником и работодателем нужно в судовом порядке. Если же лишение места не имело законных поводов и работник выиграл трудовой спор о восстановлении на работе, он должен быть возобновлен в должности немедленно. Если с выполнением решения медлят, потерпевший имеет право получить компенсацию за все время отсрочки.
Восстановление на работе: цена услуги юриста в Москве
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам восстановления на работе | Бесплатно | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Установление незаконности увольнения | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в восстановлении на работе | от 10 000 руб. | Получить |
| Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате | от 10 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу во внерабочие дни | от 8 000 руб. |
Получить |
Особенности восстановления незаконно уволенного работника на работе в России
Согласно статье 428 ГПК РФ начать процесс можно на основании исполнительного листа, который выдается в суде еще до старта действия решения. Получив документ, работодатель обязан отменить приказ об увольнении и издать новый - о восстановлении. После этого служащего нужно допустить к трудовому процессу. Работодатель не только обязан внести запись в трудовую, а потом исправить сведения в личной карте сотрудника. После этого необходимо отметить соответствующие данные в книгу по учету движения трудовых книжек и зафиксировать срок вынужденных пропусков. В некоторых случаях рабочим выплачивают компенсацию за период отсутствия или моральный ущерб. Помочь грамотно подготовить иск в суд о восстановлении на работе может адвокат, которого можно быстро найти онлайн.
Если требования иска не выполняются и уважительной причины для этого нет - пристав-исполнитель составляет соответствующий протокол о нарушении, на основании которого выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и штраф. Для должностных лиц при первичном нарушении его размер колеблется в рамках 15 000 - 20 000 рублей, для организаций - в пределах 30 000 - 50 000. Повторные штрафы, соответственно, возрастают. Кроме штрафа, работодателям назначается новый дедлайн выполнения обязательств.
В России законодательство лояльно к правам сотрудников, но помощь юриста в восстановлении на работе при подготовке документов для иска будет полезной. Найти специалиста и получить консультацию онлайн можно на сайте prav.io. Получить ответы на вопросы можно бесплатно и за фиксированную цену. Стоимость более оперативной услуги указана на ресурсе. Можно выбрать адвоката из разных городов и получить профессиональную помощь и поддержку в решении своего вопроса.
Какие нужны документы
От вас для заключения договора на оказание услуг потребуется паспорт гражданина РФ.
Документы, которые понадобятся для успешного разрешения вопроса:
- копия приказа об увольнении;
- ксерокопия приказа о приеме на работу;
- выписка из трудовой книжки;
- справка о доходах (по форме 2-НДФЛ);
- прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.
