Как сохранить работу после декретного отпуска: обзор законодательства и защиты прав сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497329
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право принять решение о сокращении сотрудника после окончания декретного отпуска, но только при соблюдении определенных условий. Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемом сокращении не позднее чем за два месяца до окончания отпуска. Также, он должен предоставить письменное объяснение причин сокращения. Важно отметить, что сокращение должно быть обоснованным и проводиться на основании объективных критериев, таких как уменьшение объема работы или сокращение штата.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Уведомление о планируемом сокращении сотрудника; 3. Письменное объяснение причин сокращения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы