Как сохранить свою работу во время декретного отпуска: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если во время вашего БиР или декретного отпуска по уходу за ребенком выйдет постоянный сотрудник, ваше прежнее место работы можно вернуть по истечении вашего отпуска. Работодатель не может уволить вас в связи с выходом нового сотрудника.
Вы также можете оставаться временным сотрудником (в декретном отпуске) до вашего ухода в декрет и затем снова оформиться временным сотрудником.
Однако, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более точной и конкретной консультации в вашем конкретном случае.

Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или приказ о переводе на временную работу
- Письменное согласие на перевод на временную работу
- Приказ о направлении в декретный отпуск

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 71: Сокращение численности или штата работников
- Статья 80: Декретный отпуск по уходу за ребенком