Как сохранить своё рабочее место после декретного отпуска: советы и способы оспорить изменения

Руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, соответствующее его специальности и квалификации, независимо от того, был ли сотрудник в декретном отпуске или нет. Если руководитель предоставляет рабочее место, не соответствующее должностным обязанностям и квалификации сотрудника, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для оспаривания такого решения можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, подав иск о восстановлении на прежней должности и выплате компенсации за неустойку в размере средней заработной платы за каждый месяц незаконного увольнения.

Оспаривание требует предоставления доказательств: письменных обращений к руководству, ответов на них, уведомлений о предоставлении неквалифицированного рабочего места, а также документов, подтверждающих квалификацию и должностные обязанности сотрудника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора между сотрудником и организацией - Письменные обращения сотрудника к руководству с требованиями предоставить должность, соответствующую его квалификации - Ответы руководства на письменные обращения - Уведомления о предоставлении неквалифицированного рабочего места - Документы, подтверждающие квалификацию и должностные обязанности сотрудника

Ситуация может решаться на основании следующих статей трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 17 "Права работника при заключении и исполнении трудового договора" - Статья 19 "Права и обязанности сотрудника при исполнении трудового договора" - Статья 21 "Гарантии и компенсации работнику, замещавшему временно отсутствующего работника" - Статья 58 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 67 "Восстановление на работе"