Мобилизация в России: как сохранить рабочее место и сделать свой вклад в деятельность органов внутренних дел
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3868560
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае проведения мобилизации в Российской Федерации, работодатель не может уволить вас без вашего согласия на участие в мобилизационных мерах. Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение своего рабочего места, если он отправлен в мобилизационные мероприятия согласно установленному порядку. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник в период призыва на военные учения или в период мобилизации сохраняет право на оплату своего труда в размере средней заработной платы.
Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Уведомление о намерении присоединиться к мобилизационным мероприятиям; 2. Справка, подтверждающая ваше участие в мобилизационных мерах.
Статья 190 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы