Права и обязанности работодателей и сотрудников находятся под охраной законодательства. Выплата заработанных средств должна производиться в установленные Трудовым кодексом или локальным актом сроки. Согласно ст 163 ТК, рабочий имеет право получать деньги не реже двух раз в месяц в назначенный день. Некоторые организации не выполняют это обязательство и становятся участниками споров о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме зарплаты, сотрудники могут требовать компенсирования больничного, оплату отпуска, средств при увольнении и других выплат, предусмотренных 236 статьей ТК РФ.
Если срок выплат нарушен, работодатель обязан возместить их вместе с процентами, размер которых не может быть меньше одной стопятидесятой от неоплаченной суммы ключевой ставки Центрального банка РФ за все дни задержки. В случае частичной неоплаты, объем компенсации рассчитывается, исходя из общего количества не выплаченных вовремя средств. Повысить размер компенсации можно при помощи коллективного или локального договора. Для более детального разъяснения всех вопросов по теме взыскания невыплаченой заработной платы доступны услуги юриста. Проконсультироваться с адвокатом можно онлайн и лично при встрече.
Стоимость услуг юриста по взысканию невыплаченной заработной платы
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам взыскания невыплаченной заработной платы | Бесплатно | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Установление незаконности увольнения | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в составлении искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы | от 5 000 руб. | Получить |
| Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате | от 8 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Взыскание компенсации морального ущерба | от 8 000 руб. |
Получить |
Процесс взыскания невыплаченной зарплаты
Согласно действующему законодательству России, обязанность компенсации возникает вне зависимости от вины заказчика. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы можно подать в городской или районный суд по месту нахождения ответчика или фактическому месту работы, если оно указано в договоре.
Срок подачи - 3 месяца с момента осведомленности истца о возникшей проблеме. Услуги и помощь юриста в данном случае не обязательны, но приветствуются.
К сумме взыскания невыплаченной заработной платы можно включить компенсацию морального ущерба. Помощь адвоката дает истцам больше шансов выиграть дело, поэтому граждане ходят на консультации и, вместе со специалистом, разбирают возникшие ситуации. Теперь посоветоваться с профессионалом можно онлайн. Задать волнующие вопросы можно на сайте prav.io. Есть возможность посоветоваться бесплатно, в порядке очереди, и срочно, за оговоренную стоимость. Цену услуги можно выбрать на ресурсе.
Список документов
- доверенность на наличие полномочий для подписания и паспорт вашего представителя;
- паспорт гражданина РФ.
Для урегулирования конфликта также понадобятся:
- ксерокопия приказа об увольнении (при наличии);
- ксерокопия приказа о приеме на работу;
- справка о заработной плате (невыплаченной и выплаченной);
- копии листов трудовой книжки;
- расчет задолженности организации по невыплаченной зарплате;
- справка о перечислении денежных сумм в страховые фонды.
Все эти бумаги обязан предоставить работодатель в течение 3 рабочих дней.
Как получить помощь?
На сайте компании Prav.io вы можете получить квалифицированную консультацию по ситуациям, связанным с невыплатой зарплаты. Обращайтесь, и мы проконсультируем вас и подскажем, как пройти процедуру.
