Как сохранить рабочее место: советы для мамы с ребенком и оптимизация зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834637
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть сокращен по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, при сокращении работников, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и гарантировать соответствующие права работникам, включая выплаты компенсаций. Если работодатель предлагает вам должность с меньшим окладом, это является изменением трудового договора и требует вашего согласия. В противном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами. Чтобы обезопасить себя, рекомендуется обратиться к юристу и ознакомиться с положениями трудового законодательства, а также проверить свой трудовой договор и прочие документы, связанные с вашим трудоустройством.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Трудовой договор 3. Прочие документы, связанные с трудоустройством и компанией
Статья 81, Статья 178, Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы