Как сохранить рабочее место при бессрочном договоре: советы для тех, кто вынужден перейти на должность ниже

Если в бессрочном договоре не указано ограничение в сроке замещения вакантной должности, то работодатель имеет право временно назначить вас на данную должность до возвращения работника, который находится в декретном отпуске. Однако, по истечении года работы на этой должности, работодатель должен предложить вам либо продолжить работу на данной должности, либо перевести вас на другую должность, соответствующую вашим способностям и квалификации, на неизменяемых условиях труда. Если работодатель просит вас уволиться или перейти на должность ниже, без объективных причин, то это может быть считано как нарушение ваших трудовых прав.

В случае возникновения спора с работодателем, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

• Копия бессрочного трудового договора, который вы подписали при приеме на работу.
• Документы, подтверждающие, что вы занимали временно вакантную должность на протяжении года.
• Письменный запрос к работодателю с просьбой предложить вам либо продолжение работы на текущей должности, либо соответствующую должность по вашей квалификации.
• Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав работодателем.

Возможно, для решения данного вопроса будут применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о направлении работника временно замещать вакантную должность.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую должность.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите трудовых прав работника.