Как сохранить рабочее место после декрета: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730997
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы были взяты на временную замену работника в декрете и после его увольнения переведены на постоянную должность, то по окончании декретного отпуска Вас уже не могут уволить без причины, связанной с Вашей профессиональной деятельностью или сокращением штатов. Если работодатель планирует Вас уволить, ему необходимо будет представить объективные обстоятельства, свидетельствующие о необходимости сокращения Вашей должности или существенном нарушении Вами трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие Ваше трудоустройство. 2. Документы, связанные с переводом на новую должность. 3. Решение о приеме на новую должность и увольнении с предыдущей должности.
Закон Российской Федерации № 422-ФЗ от 28.12.2013 «О бухгалтерском учете» статья 8. Закон Российской Федерации № 81-ФЗ от 24.06.1998 «О трудовых книжках» статья 41.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы