Как сохранить рабочее место и решить проблемы с увольнением и перерасчетом пенсии: советы и рекомендации

Для сохранения рабочего места необходимо составить с работодателем договор о временном перерыве в работе с указанием срока перерыва. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, в данном случае вы не хотите получать заработную плату только на период отсутствия на работе, а затем снова вернуться на рабочее место. Поэтому для сохранения рабочего места вам необходимо заключить договор о временном перерыве в работе с отпуском по уходу за ребенком с правом на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В этом случае согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на рабочем месте по истечении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.

1. Заявление о заключении договора о временном перерыве в работе с отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет
2. Документы подтверждающие наличие ребенка до 1.5 лет (свидетельство о рождении и т.д.)

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации