Как сохранить работу во время беременности и декретного отпуска: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если вы собираетесь выйти на работу в ноябре беременной, работодатель не имеет права сокращать вашу должность только из-за вашего состояния. Воспользовавшись правом на декретный отпуск и вернувшись на работу, вы сохраняете свои трудовые права и гарантии, за исключением случаев, когда ваша должность сокращается в связи с реорганизацией организации или сокращением штатов. Однако, если работник находится на декретном отпуске и собирается выйти на работу, следует учитывать, что работодатель может заменить сокращенное место сотрудником, находящимся в декретном отпуске, если этот работник не считается несовместимым с замещаемой должностью.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудовой книжки с записями о дате выхода в декретный отпуск и сокращении должности, если такое имело место быть
- Сертификат по форме № 096-1/у-04, подтверждающий беременность

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 256 - Условия сокращения работников