Несвоевременный уход работников: как сохранить свои деньги и время

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает возникновение спорного правового положения. Для его решения необходимо провести юридическую экспертизу фактических обстоятельств случившегося и проанализировать существующие нормы законодательства Российской Федерации.
В данном случае, так как работники не заключили с вами договор о предоставлении услуг и прекратили свою работу по причине запоя, имеется основание считать, что они нарушили соглашение между вами и не исполнили свои обязанности.
Вам, как исполнителю работ, следует обратиться к доказательствам в письменной форме или свидетельским показаниям, подтверждающим ваше участие в выполнении работ, а также к расчетам стоимости работ. Адекватная оплата ваших услуг может осуществляться на основании установленных сторонами условий, а также обычных деловых практик и норм законодательства Российской Федерации.
Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Любые доказательства и свидетельства, подтверждающие участие в выполнении работ за работников
- Сведения о расчетах стоимости работ и договорных условиях
- Письменные и/или устные доказательства, связанные с обстоятельствами прекращения работниками своей работы

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:
- Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от исполнения трудового договора со стороны работника)
- Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности сторон по трудовому договору)
- Статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации (исполнение работ или оказание услуг по договору)
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела