Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении с 1,5 ставками сотрудника из учреждения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565276
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет по увольнению сотрудника в течение трех рабочих дней с момента фактического увольнения. В данном случае, увольнение произошло за один день, однако расчет был произведен через 3 дня. Работник имеет право требовать компенсацию за несвоевременный расчет, так как работодатель не выполнил свою обязанность в установленный срок. Для определения размера компенсации следует обратиться к рекомендациям, предоставленным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, приказ о увольнении, данные о заработной плате, выписка о начислениях заработной платы и иные документы, подтверждающие факты трудовых отношений и оплаты труда.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы