Права работника при увольнении без объяснения причин: компенсации и выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505535
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом, при условии соблюдения определенного порядка. Ваш работодатель должен объяснить причину вашего увольнения, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Поскольку у вас нет договора трудового договора, следует обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда для выяснения правового статуса и оформления трудовых отношений с работодателем.
Что касается невыплаченной заработной платы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном размере и в сроки, установленные законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право на пени за каждый день задержки.
Для защиты своих прав, вам рекомендуется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате задержанной заработной платы.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Письменное заявление о ситуации и обращении в Российскую инспекцию труда
- Документы, подтверждающие факт работы, такие как свидетельство о приеме на работу, служебные записки, трудовая книжка (если имеется)
- Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, такие как расчетный лист, выписка из банка
- Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как письма, смс-сообщения, электронная переписка
- Документы, подтверждающие наличие двух маленьких детей, например, свидетельства о рождении
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:
- Статья 81: Порядок увольнения по инициативе работодателя
- Статья 136: Права работника на заработную плату
- Статья 140: Ответственность работодателя за нарушение установленного законодательством порядка задержания или уклонения от выплаты заработной платы
- Статья 261: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы