Сокращение в банке: права работника и пособия при увольнении

Сокращение сотрудника по причине ликвидации структурного подразделения возможно, если такое решение принимается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если уведомление о сокращении было предоставлено и ваш филиал относится к ликвидируемому структурному подразделению, работодатель имеет право произвести сокращение вашей должности.

В случае увольнения по действительной причине ликвидации структурного подразделения вам может быть предоставлено пособие по беременности и родам с ФСС и пособие по безработице с биржи труда. Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из вашего дохода за два года, в случае если исходя из вашей зарплаты за указанный период размер ежемесячного пособия будет меньше прожиточного минимума, то пособие будет выплачиваться в размере прожиточного минимума. Для получения дальнейшей информации посоветуйтесь с уполномоченным на учете в бирже труда, а также обратитесь в ФСС.

Возможность выигрыша в суде и восстановления на работе зависит от рассмотрения иска, представленных доказательств и действующего законодательства. Для уточнения возможности выигрыша и восстановления на работе вам следует проконсультироваться с юристом, предоставив детальную информацию и все необходимые документы.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Уведомление о сокращении, полученное от работодателя. 2. Заявление с приложением справки о состоянии на учете в жилищной комиссии. 3. Документы, подтверждающие размер заработка за два года (трудовая книжка, справки о заработной плате).

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 180, 182, 190, 191, 192