Сокращение работника находящегося на больничном: права и процедура

Согласно законодательству Российской Федерации, работник находящийся на больничном не может быть сокращен без согласия медицинского учреждения, удостоверившего его временную нетрудоспособность. Работодатель обязан запросить разрешение на сокращение у соответствующего органа здравоохранения, а также предоставить им необходимые документы. Сокращение сотрудника может произойти только после получения разрешения от медицинского учреждения.

Если разрешение на сокращение работника находящегося на больничном получено, сокращение может произойти как в день окончания больничного, так и в другой удобный для работодателя день. Что касается окончательного расчета, он должен быть произведен в соответствии с трудовым законодательством и включать все неполученные заработанные суммы, компенсации и выплаты, предусмотренные законом и коллективным договором.

Учтите, что конкретные детали и процедура сокращения могут быть определены в коллективном договоре или соглашении, а также требованиями трудового законодательства России.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Уведомление о предстоящем сокращении работника.
2. Медицинское заключение, подтверждающее временную нетрудоспособность работника.
3. Разрешение от соответствующего медицинского учреждения на сокращение работника находящегося на больничном.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.
Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при прекращении трудового договора.