Можно ли уволить временного работника на больничном по беременности и родам в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940342
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, временного работника, находящегося на больничном по беременности и родам, нельзя уволить в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день. Временные работники имеют право на сохранение своей работы на период временной нетрудоспособности, включая периоды отпуска и предоставления других видов отсутствия с работы. Работодатель должен обеспечивать условия для выполнения трудовых обязанностей временного работника после восстановления его трудоспособности.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора с временным работником, документы о начале и окончании больничного листа, документы, подтверждающие выход основного работника на неполный рабочий день.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы