Когда и как можно уволить работника в декрете? Влияние сокращения штата на ставку и пособие по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, включая женщину, которая заменяла основного работника, не могут быть уволены в связи с сокращением штатной численности предприятия. Сокращение штатной численности не может быть применено к работникам, отсутствующим на работе по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, в зависимости от выбора работницы.

Следовательно, основной работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен в марте 2016 года. Он будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

• Трудовой договор между работником и организацией
• Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске
• Документы, свидетельствующие о том, что работник замещал другого работника во время его декретного отпуска
• Документы, подтверждающие планируемое сокращение штатной численности в организации

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261 - Запреты в период ухаживания за ребенком
• Статья 263 - Запрет увольнения в определенные периоды