Как определить, когда необходимо уволить сотрудника: объяснительная после прогула 4 мая?

Сотрудник может быть уволен согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен с должности в случае систематического прогула работы без уважительных причин. В данном случае, сотрудник прогулял один рабочий день и предоставил объяснительную на следующий день, что может считаться систематическим прогулом. Однако, для увольнения сотрудника требуется прохождение определенной процедуры, включая предупреждение о возможном увольнении и предоставление сотруднику возможности выразить свою позицию. Подробности процедуры увольнения должны быть указаны в коллективном договоре или внутреннем трудовом регламенте компании. В случае несоблюдения процедуры, увольнение может быть признано незаконным.

Для увольнения сотрудника может потребоваться следующая документация: коллективный договор, внутренний трудовой регламент компании, письменные предупреждения о возможном увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации