Можно ли уволить работника задним числом, чтобы не выплачивать за смены в Екатеринбурге?

Уволить работника задним числом без выплаты за смены противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором, и в соответствии с установленными процедурами. Одним из таких оснований является нарушение трудовых обязанностей работником.

Для решения этого вопроса может понадобиться трудовой договор, личное дело работника, а также копии приказов о назначении и освобождении работника, в которых фиксируются его должностные обязанности и расписание работы.

Статья 78 Трудового кодекса РФ