Гражданский договор задним числом: риски для работника и способы защиты

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:

• Подписанный срочный трудовой договор с работодателем является основанием для заключения гражданского договора задним числом
• При заключении гражданского договора, работодатель будет выступать в роли заказчика, а вы - исполнителем
• Гражданский договор должен быть составлен в письменной форме и содержать все необходимые условия сотрудничества, включая сроки выполнения работы, оплату и ответственность сторон
• С целью дальнейшей защиты своих прав и интересов, вам необходимо потребовать от работодателя заключение договора на предоставление услуг с указанием всех условий деятельности, с включением даты начала и окончания, оплатой и иными существенными условиями

В случае отказа работодателя предоставить письменное заявление на заключение гражданского договора, возможно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения этой ситуации может потребоваться следующий документ:

• Письменное заявление на заключение гражданского договора, в котором должны быть указаны все условия сотрудничества, даты начала и окончания, оплата, ответственность сторон и иные существенные условия.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 56 ТК РФ - Трудовой договор
• Статья 402 ТК РФ - Заключение гражданско-правового договора
• Статья 427 ТК РФ - Охрана трудовых и иных прав работника