Оформление сотрудника задним числом: риски и последствия для работодателя | Уплата налога 13%

Работодателю грозит административная ответственность за неправильное оформление трудовых отношений и уклонение от уплаты налогов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заднее оформление сотрудника может быть расценено как фиктивные трудовые отношения или искажение данных о фактически работающих сотрудниках. Более конкретно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований к оформлению трудовых отношений (настоящая статья определяет ответственность для организаций, допустивших нарушения в сфере оформления трудовых отношений, включая заднее оформление работника). Кроме того, работодатель может быть обязан возместить причиненный государственному бюджету ущерб в виде неуплаченных налогов. Также, работнику может быть начислен штраф в размере 20% от неуплаченных налогов.

Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Отчет о начисленных заработных плат, налогов и взносов в бюджет
3. Документы, подтверждающие фактическую дату начала трудовых отношений
4. Документы, свидетельствующие о выплате задней зарплаты и уплате налогов
5. Документы, свидетельствующие о штрафах и возмещении ущерба

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях